Vertrauen, Loslassen, Kontrolle abgeben, Verantwortung übergeben – diese Verhaltensweisen erlernen wir in so vielen persönlichen Bereichen des Lebens, ob in der Beziehung oder als Eltern, und erachten sie als wichtig. Im Berufsleben haben sie bislang eine untergeordnete Rolle gespielt – bis die Pandemie vor allem Arbeitgeber im Dienstleistungssektor zwang, sich damit zu konfrontieren. Viele Arbeitgeber taten sich schwer damit, dass die Angestellten im Homeoffice physisch aus dem Sichtfeld geraten und empfanden diesen Schritt als Kontrollverlust. Aber häufig war die Verlegung des Arbeitsplatzes in die privaten vier Wände die einzige Option, um betriebliche Prozesse am Laufen zu halten.

Silvia Ecker, Partnerin bei LKC München, zieht eine positive Bilanz: „Unsere Erfahrungen sind durchweg positiv.“ Partner Peter Winterstein ergänzt: „Die Mischung macht’s.“ Beide sind sich einig: Eine solide Kanzlei-Organisation spielt hierbei eine fundamentale Rolle. Die gut durchdachte Struktur und Organisation innerhalb der Kanzlei ermöglichen einen reibungslosen Arbeitsablauf, sowohl im Büro als auch im Homeoffice.

Das Unternehmen, bekannt für seine ausgezeichnete Organisation, bringt dadurch seine Wertschätzung und die Anerkennung für sein starkes Team zum Ausdruck. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch eine gut organisierte Kanzlei geschaffen wird. Die persönlichen Bedürfnisse und eine ausgewogene Work-Life-Balance eines jeden einzelnen haben zudem einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Auch das Feedback seitens des Teams ist positiv. Der neu geschaffene Spielraum wird von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als ein Zeichen des Vertrauens und der Wertschätzung wahrgenommen, fördert die Motivation und das Wir-Gefühl im Unternehmen – auch von zuhause.